Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения

28.05.2019 в 10:07 Распечатать

Что такое инструктаж по охране труда?

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Инструктажи по охране труда проводятся:

• с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
• с условиями труда на рабочем месте;
• со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
• с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Постановление 1/29 определяет пять видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

• Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.
• По своей сути вводный инструктаж является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.
• Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.

Внимание! Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.

Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.  В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором.

Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).

Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям.

Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Внимание! Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.

1. Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев.
2. Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места.

Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

• При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми  отраслевыми правилами по охране труда, устанавливается проводить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца.
• Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью.
• Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

• возникновения аварийной либо представляющей угрозу безопасности ситуации;
• запуска нового оборудования;
• возобновления рабочего процесса после длительного простоя;
• обновления нормативно-правовых актов.

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.

Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом.

Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены в организации, либо инструкции по охране труда для конкретного рабочего места/вида работ. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.

Внимание! Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
• выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
• проведении экскурсий и массовых мероприятий в организации.

Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.

Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда,  эксплуатационной документации изготовителей оборудования.

Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

Вид инструктажа
В каких случаях проводится
Кому проводится
Кто проводит

Вводный	— при приеме на работу	всем работникам	специалист по охране труда/ ответственное лиц, назначенное приказом
Первичный	— при приеме на работу	всем работникам Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.	непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
Повторный	— регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или не реже 1 раза в 3 месяца, если работы связаны с повышенной опасностью и данное требование устанавливается отраслевыми правилами по охране труда	всем работникам Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.	непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
Внеплановый	— по требованию надзорных органов; — после возникновения аварийной ситуации или несчастного случая; — при запуске нового оборудования; — при вступлении в силу новых требований по охране труда; — после длительного производственного простоя.	список работников определяется приказом руководителя организации	непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
Целевой	— при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями; — при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; — при выполнении работ по наряду-допуску; — при проведении в организации массовых мероприятий, экскурсий.	список работников определяется приказом руководителя организации	непосредственный руководитель работ, назначенный приказом

Особенности проведения инструктажей по охране труда

На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников.

Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

1. Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.
2. Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».
3. Рекомендуемая форма журнала:

Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Рекомендуемая форма журнала:

Внимание! При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.27.1.

КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Также советуем почитать:

Источник: https://vsr63.ru/blog/poryadok-provedeniya-instruktazhej-po-oxrane-truda/admin

Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения

Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей.

Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте.

В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

Что важно знать?

Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии.

Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка.

Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.).

Для небольших коллективов допускается ввод специальной штатной единицы специалиста, на которого возлагается ответственность за периодичность проведения инструктажей по ОТ.

На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

Нормативные акты

Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности. На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:

1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).

Источник: https://www.asutpp.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda.html

Виды и порядок проведения инструктажей

Перед допуском до работы работники должны пройти: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен под руководством лица, назначенного приказом.

Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Инструктажи по безопасности труда по характеру и времени проведения подразделяются на:

1. вводный,
2. первичный на рабочем месте,
3. повторный,
4. целевой,
5. внеплановый.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и инструкция, утверждаются руководителем предприятия.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.

От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается руководителем предприятия.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы руководителем подразделения или, по его поручению, мастером:

1. со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
2. с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Программа инструктажа предусматривает:

1. общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы;
2. ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями;
3. порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента, приспособлений);
4. порядок применения предохранительных приспособлений;
5. требования к спецодежде, спецобуви и др. СИЗ;
6. случаи производственного травматизма и их причины;
7. требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам;
8. правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими;
9. меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего;
10. ответственность рабочих за нарушение правил безопасности труда.

Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

• Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев.
• С рабочими обслуживающими оборудование повышенной опасности повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца.
• Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.
• Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады.

Внеплановый инструктаж проводят:

1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда,
2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда,
3. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
5. при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев;
6. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.

), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии. Организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируются в наряде-допуске или другом документе разрешающем производство работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового инструктажа, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/obsch/obsch5_13.html

1.4.5. Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения на предприятиях украины

Все
работники при приеме на работу и в
процессе работы походят на предприятии
инструктаж (обучение). Допуск к работе
лиц, не прошедших обучение, инструктажи,
проверку знаний по охране труда, запрещен.

Ответственность
за организацию, обучение проверку знаний
на предприятии возлагается на руководителя,
а в структурных подразделениях (участок,
цех и т.д.) – на руководителей этих
подразделений. Контроль обучения и
периодичность проверки знаний осуществляет
служба охраны труда или работники, на
которых возложены эти обязанности
руководителем предприятия.

По
характеру и времени проведения инструктажи
подразделяются на: вводный, первичный,
повторный, внеплановый и целевой.
Работники допускаются к самостоятельной
работе после вводного инструктажа,
первичного инструктажа на рабочем
месте, стажировки.

• Вводный
  инструктаж проводится:
• а)
  со всеми работниками, вновь принятыми
  на работу (постоянную, временную)
  независимо от их образования, стажа
  работы по этой специальности;
• б)
  с командированными работниками, которые
  принимают участие в производственном
  процессе; с водителями транспортных
  средств, впервые въезжающих на территорию
  предприятия;
• в)
  со студентами, воспитанниками, учащимися,
  которые прибыли на производство для
  прохождения практики, трудового и
  профессионального обучения;
• Вводный
  инструктаж проводит специалист по
  охране труда или лицо, назначенное
  приказом по предприятию, в кабинете
  охраны труда ли специально оборудованном
  помещении.

Программа
инструктажа разрабатывается службой
охраны труда с учетом специфики
производства. О прохождении инструктажа
делается запись в журнале вводного
инструктажа и в документе о приеме лиц
на работу.

1. Первичный
   инструктажпроводится
   на рабочем месте перед началом работы:
2. а) с вновь принятыми
   на предприятия работниками;
3. б) с работниками,
   которые переводятся из одного цеха
   (участка, стройки) в другой;
4. в) с работником,
   который будет выполнять новую для него
   работу;
5. г)
   с командированными работниками,
   принимающими участие в производственном
   процессе;
6. д)
   со студентами или учащимися, прибывшими
   на производственную практику.

Программа
первичного инструктажа разрабатывается
руководителем цеха или участка,
согласовывается со службой охраны труда
и утверждается руководителем предприятия
либо соответствующего структурного
подразделения Руководитель предприятия
обязан выдать работнику экземпляр
инструкции по охране труда согласно
его специальности или поместить его на
рабочем месте. После первичного
инструктажа рабочий в течение первых
2-15 смен должен пройти стажировку под
руководством опытных, квалифицированных
специалистов, назначаемых приказом
(распоряжением) по цеху, участку,
предприятию.

Повторный
инструктажпроводится
со всеми работниками раз в полугодие и
на работах с повышенной опасностью один
раз в квартал. Инструктаж проводится
по программе первичного инструктажа.

Внеплановый
инструктаж
проводится:

а) при введении в
действие новых, переработанных нормативных
актов, при внесении в них изменений,
дополнений;

б)
при изменении технологического процесса,
замене и модернизации оборудования,
приборов, инструмента, сырья, материалов
и т. д.;

• в) при нарушении
  нормативных актов;
• г)
  по требования специалистов
  Госнадзорохрантруда или вышестоящего
  ведомства, органов исполнительной
  власти при нарушении работниками
  безопасных приемов труда, нормативных
  актов, или нарушений требований охраны
  труда;
• д)
  при перерыве в работе более чем 30
  календарных дней – для работ с повышенной
  опасностью и 60 дней – для остальных
  работ.
• Объем
  и содержание инструктажа определяется
  в каждом конкретном случае в зависимости
  от причин и обстоятельств, вызвавших
  необходимость его проведения.
• Целевой
  инструктаж
  проводится:

а) при выполнении
разовых работ не по специальности
(погрузка, разгрузка и т. д.);

1. б)
   при проведении работ, на которые
   оформляются наряд-допуск или разрешение;
2. в) при ликвидации
   аварии, стихийных бедствий;
3. г) при проведении
   экскурсий, массовых мероприятий.
4. Целевой
   инструктаж оформляется нарядом-допуском
   или другой документацией, разрешающей
   проведение работ.

Первичный,
повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит руководитель
работ (мастер, начальник цеха, участка,
преподаватель и т.д.). Проверка проводится
путем устного опроса или с применением
технических средств.

О проведении
первичного, повторного или внепланового
инструктажа, о допуске к работе делается
запись в журнале, с обязательными
подписями инструктируемого и
инструктирующего. Журналы должны быть
пронумерованы, прошнурованы и скреплены
печатью.

Законодательство Украины
предусматривает формы журналов,
содержание инструктажей, примерные
перечни вопросов вводного и первичного
инструктажей, примерные перечни опросов
вводного и первичного инструктажей,
план и программу подготовку должностных
лиц и специалистов по вопросам охраны
труда, перечень работ с повышенной
опасностью.

Источник: https://studfile.net/preview/5063315/page:13/

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?

• По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
• 1. Вводный
• Кому проводится вводный инструктаж?
• Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
• Как и когда проводить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводят перед началом выполнения работ в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кто проводит вводный инструктаж?

• вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

1. Какими документами подтверждается проведение вводного инструктажа по охране труда?
2. Проведение вводного инструктажа подтверждается записью в журнале регистрации вводного с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
3. 2. Первичный на рабочем месте;
4. Кому проводится первичный инструктаж на рабочем месте?
5. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

(Примечание.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем).

• Как и когда проводить ?
• Первичный инструктаж на рабочем месте проводят .
• Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
• Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

1. Какими документами подтверждается проведение первичного инструктажа на рабочем месте?
2. Проведение первичного на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
3. 3. Стажировка
4. Кому проводится стажировка на рабочем месте?
5. Стажировка на рабочем месте проводится после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

(Примечание.

Руководство цеха, участка, отдела и т.п. по согласованию со службой (специалистом) охраны труда и уполномоченным представительным органом работников (при его наличии) может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.)

• Как и когда проводить ?
• Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации.
• Рекомендуется проводить стажировку на рабочем месте по программам, для каждой профессии или виду работ,
• Стажировку на рабочем месте работник проходит один раз после первичного инструктажа под руководством лиц, назначенных приказом по организации.

При переводе работника на другую работу (должность, профессию и т.д.) он обязан вновь пройти стажировку в полном объеме.

1. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
2. Кто проводит стажировку на рабочем месте?
3. Стажировку на рабочем месте проводит лицо, назначенное приказом по организации. Как правило, назначают самого опытного работника, либо непосредственного руководителя работ,
4. Какими документами подтверждается проведение стажировки на рабочем месте?
5. Проведение стажировки на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью лица, проводящего стажировку и лица, проходящего стажировку на рабочем месте, количестве смен стажировки, даты начала и окончания стажировки, а также даты допуска к самостоятельной работе.
6. 4. Повторный;
7. Кому проводится повторный инструктаж по охране труда?
8. Повторный инструктаж проводят:

• с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.

• Как и когда проводить повторный инструктаж по охране труда?
• Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в шесть месяцев (периодичность повторного инструктажа для некоторых профессий и должностей может быть сокращена) по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
• Проведение повторного инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
• Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
• Повторный инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
• Кто проводит повторный инструктаж по охране труда?

Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

1. Какими документами подтверждается проведение повторного инструктажа по охране труда?
2. Проведение повторного инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
3.  5. Внеплановый; 
4. Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
5. Внеплановый инструктаж проводится:

• с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.

• Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
• Внеплановый инструктаж по охране труда проводится по определённым причинам.
• Причины проведения внепланового инструктажа:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме.

Внеплановый инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

1. Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
2. Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
3. 6. Целевой
4. Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
5. Целевой инструктаж проводят со всеми лицами, которым предстоит выполнение: разовых работ:

• не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, отдела, участка и т.п.);
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
• проведении экскурсии на предприятии;
• организации массовых мероприятий.

Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж проводится до начала выполнения работ.

Целевой инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которым предстоит выполнение работ. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж

Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке

Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?

Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,

Источник: http://xn--80aaabri8auhucdvgj0a9h.xn--p1ai/ohrana-truda/kakie-byvayut-vidy-instruktazhey-po-ohrane-truda-i-kak-ih-provodyat

Виды инструктажей по ОТ

Проведение инструктажей по охране труда входит в обязанности работодателя. Это часть системы обучения безопасным методам работ. В статье расскажем какие бывают инструктажи по охране труда, порядок их проведения и оформления.

Основные виды инструктажей по охране труда

Типы	Содержание	Кто проводит	Когда проводится, для кого	Подробнее
Вводный	Работнику дается минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте: об основных положениях законодательства по ОТ, специфике производственной деятельности предприятия, о его правах, обязанностях, условиях труда на рабочем месте, методах защиты от вредных или опасных факторов.	Специалист по ОТ или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.	До допуска на рабочее место для всех новых работников, командированных, работников сторонних организаций, учеников и практикантов, других лиц, участвующих в рабочем процессе.	Как правильно организовать вводный инструктаж по охране труда , узнайте в Системе «Охрана труда».
Первичный на рабочем месте	Демонстрируются приемы безопасной работы с инструментами, оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывается о требованиях ОТ, об используемых  средствах индивидуальной защиты, о других факторах, которые необходимо знать работнику.	Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований ОТ. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д.	Сразу после вводного, но до допуска к самостоятельной работе.	Скачайте программу первичного инструктажа на рабочем месте , которую разработали для вас эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда».
Повторный	Проводится по программе первичного инструктажа для закрепления уже полученных знаний и навыков. Обязательно анализируются произошедшие за последнее время инциденты, несчастные случаи, их причины, способы предотвращения.	Со всеми работниками, которые проходили первичный, периодически в процессе трудовой деятельности. Работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или должностей, освобожденных от прохождения.	Читайте в Системе «Охрана труда», как провести повторный инструктаж
Внеплановый	Рассказывается о важных изменениях законодательства или технологий, производственных процессов, проведенной модернизации оборудования и т.п.	Для отдельных лиц или всего персонала. Не имеет установленных сроков, проводится при необходимости, например, когда на предприятии изменился технологический процесс, произошла замена или модернизация оборудования, изменилось законодательство, произошел несчастный случай или авария, по требованию надзирающих органов, а также для сотрудника, у которого был перерыв в работе более 2 месяцев (30 дней на вредном производстве).	В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как, когда и с кем нужно проводить внеплановый инструктаж , требуется ли после него стажировка. Воспользуйтесь образцом приказа и алгоритмом действий
Целевой	Проводится по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам, с учетом профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной документации на оборудование, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства.	Перед выполнением конкретных работ: с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы; разовых, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника; других – с повышенным риском опасности (по решению организатора обучения).	ГОСТ 12.0.004–2015 по обучению охране труда ввел новые требования к инструктированию работников. Коснулись они и целевого инструктажа по охране труда. Узнайте подробности в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Инструктирование проводят с целью ознакомления работника с нормативными актами по охране труда, условиями на его рабочем месте, методами и приемами безопасного выполнения работ, которые позволят избежать несчастных случаев или вреда здоровью.

Инструктируют:

• индивидуально каждого работника;
• группу лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Проведение инструктажа по охране труда должно включать:

Инструкция по ОТ должна быть утверждена для каждой профессии и каждого вида производственных операций на предприятии. Также необходимы стандарт выполнения работ, технологический регламент производства (технологическая карта).

В процессе следует дать ответы на пять вопросов: кто, что, зачем, когда, как должен делать при исполнении своих обязанностей. Важно указать все виды производственных операций и их последовательность.

Например, трудовым договором и производственной инструкцией определено, что работник механического цеха выполняет несколько видов работ: заточку, фрезерные, токарные операции. В этом случае его нужно инструктировать по каждому из перечисленных видов операций. 

По правилам проведения инструктажей по охране труда выделяют:

В начале рабочей смены руководителю, а также любому исполнителю рекомендуется потратить несколько минут на оценку:

• безопасности рабочей площадки, здания, сооружения, рабочей зоны;
• надежности оборудования и применяемых инструментов;
• требований при работе с химическими материалами, заготовками, препаратами;
• состояния здоровья персонала, допуска работника к трудовому процессу.

Нередко электротехническим и ремонтным персоналом допускаются ошибки: не оценивается обстановка, не проверяется наличие тока в ремонтируемой линии, обесточивается не та электрическая линия, запускается оборудование, еще находящееся в ремонте.

Включение электротока или технологических схем неуполномоченным персоналом приводит к гибели рабочих.

А ведь требования безопасности предписывают до начала выполнения задачи вывешивать знаки безопасности: как запрещающие выполнение определенных действий и предупреждающие об опасности, так и предписывающие, указывающие, подтверждающие безопасность.

Инструктажи по охране труда на предприятии завершают устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков.

Учет проведения инструктажей по охране труда

Все инструктажи регистрируют в журналах с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В постановлении 1/29 нет четкого названия журналов, указано лишь на обязанность работодателя регистрировать инструктажи. Обычно, в соответствии с рекомендациями ГОСТов, ведут два журнала регистрации:

• вводного;
• на рабочем месте.

Образец первого журнала есть в ГОСТ 12.0.004-2015, который пришел на смену ГОСТ 12.0.004-90 и начал действовать с 1 марта 2017 года. В обоих этих документах есть рекомендованные формы журнала. Тем не менее, работодатель имеет полное право разработать и использовать журнал, который удобен и подходит именно ему. В ГОСТе дается лишь образец, который можно взять за основу.

Первичный и повторный инструктаж по ОТ, а также внеплановый и целевой документально оформляются в журнале на рабочем месте. Каких-то особых требований к нему нет. Он должен иметь обложку, не должно быть зачеркнутых строк или вырванных страниц.

В бланке предусмотрено несколько граф, но основными, обязательными к заполнению остаются «дата проведения» и «подписи инструктируемого и инструктирующего». При регистрации первичного инструктажа делается запись о допуске к самостоятельному труду.

Почему так важно правильно вести журналы учета? Если на предприятие придет с проверкой инспектор ГИТ или произойдет несчастный случай, начнется расследование, журнал послужит доказательством, что сотрудники были надлежащим образом проинструктированы.

Если же у работодателя нет документов, подтверждающих, что сотрудники проинструктированы по ОТ, его, как юридическое лицо, привлекут к административной ответственности и оштрафуют на сумму 110 000 – 130 000 рублей (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Либо могут отстранить от выполнения обязанностей сотрудников, а в некоторых ситуациях это грозит предприятию серьезными убытками.

►Узнайте, как подготовить программу первичного инструктажа по ОТ>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/394-qqq-instruktaji-po-ohrane-truda